所以，林海对于这几个部门都是同样的看重。
这个组织架构是他尽可能地在目前的条件下，既能够保证公司正常的运转，保证人员的效率，又做到足够的精简，不会产生额外的闲职造成人员和资源的浪费。
所以看起来简单的架构和安排，实际上真正去做的时候，还有人员的配置这些，并不是个轻松的事情。
“业务部门这边，暂定李强为部长，张小文作为副职，辅助李强的工作。然后下面暂时设四个组，一二组负责高端的私人安保，三四组负责会务和押运一类集团性质的安保。”
这话一说出来，李强顿时就有点发愣，显然是没有想到林海会让他当这个部长。
显然在他心目中张小文更像是林海的亲信，而他之前还勾结华盛总部想要背地里坑林海，而且张小文其他方面并不比他差。
但是林海有他自己的考虑，张小文头脑灵活，而且确实对他忠心不二，不过李强现在对他也是死心塌地，最主要的是，李强性格方面比较沉稳，作为部长这个位置来说少不了要管理下属，那肯定还是李强比较适合。
“李强，郑明玉从公司内部筛选出来的，加上外部招聘的业务员人选都在这里，以后就交给你和张小文负责。同样是你们两个，自己去做评定，选出来组长的人员，然后，就xs63训练部人员众多，而且，林海的要求和标准都非常的高也非常的严，光让金刚和顺子两个人去抓这个训练工作，想要把几百个人都提升到达到他的要求，那会非常的累，而且，效果可能也并不好，所以林海就采取这样细分小组的形式。
包括李强他们找来的那些特种兵，还有郑明玉招聘来的，所有这些人，都会打乱在一起，跟原先的安保公司的这些人一起进行考核，考核通过达到标准的，那就符合组长的人选。
林海的标准就是这样的，能者上，不管你原来的资历如何，到了这里一切都要靠实力说话。
林海看着顺子和金刚说道：“组长的人选你们自己去定，当然是要通过选拔最后的综合成绩和表现来评定，这也就是你们会议结束后的任务。”
“从明天开始就进行这项考核和筛选，先选拔出组长，然后，你们再和组长一起，去分好各个小组的成员。”
“以后你们两个就是负责制定训练和考核的标准，以及监督最终的训练成果。我的要求是每周一次小考核，每个月一次大型考核，还是那句话，连续两个月综合的考核评估成绩垫底的，实行末尾淘汰制。”
“这个要求是针对所有人的，不管是后面招聘进来的，哪怕是在部队里面确实是非常优秀的特种军人，还是在这里一直坚持下来的老员工，所有人都是如此。在这个标准面前，没有任何的情面可以讲。”
这个林海之前就已经强调过了，不是他心狠不顾及情面，不念这些人辛辛苦苦坚持下来的忠诚，而实在是他一旦放松了标准，那最终的训练结果就要打折扣。
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