罗小姐笑道：“你我素不相识，HR主管没有必要针对一个陌生人发起无谓的攻击，您的压力面试，也非常专业。”
是的，这就是压力面试。
面试官刻意制造紧张、压力，向面试者提问时言辞尖锐而富有攻击性，甚至咄咄逼人。
然后，根据面试者的应对方式，考察对方的抗压能力与随机应变的能力。
温念白与她相视一笑，气氛平缓了许多。
接下来便是对罗小姐前一份工作相关经验的询问和薪资意向、是否愿意出差等等详细的问询。
HR主管不会在非自己专业的销售类问题上过多纠缠，毕竟二面的时候是销售部基层主管负责，而终面的时候还会有销售部的高阶主管亲自出马。
温念白凭着自己的职业经验，觉得这位罗小姐就算销售方面的经验差一点，但的确潜质优秀。
两人也算相谈甚欢。
送走了罗小姐之后，接下来面试的两位男士，同样的压力面试下，这两位男士基本都没有面露不愉，做销售的怎么可能会控制不住情绪。
但其中一位男士还是在系列尖锐的问题下露了怯，被温念白问出了履历里的毛病——对方假造履历。
一部份漂亮的销售CASE压根不是他主导的，这位先生毫不客气地将同事的CASE搬到了自己身上。
结束面试后，他低头狼狈地出了门，进了电梯里忍不住低声咒骂了温念白几句——“妈的，什么东西，面试而已，臭娘们拽什么拽！”
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