主管心痛地捂住胸口，觉得受到了暴击。
金光闪闪的金山啊！飞走啦！
作为一个车间主管，他之所以和丹尼尔一样变成了一个财迷，主要得益于丹尼尔的各种思想灌输。
丹尼尔一直告诉他们，工厂不是纯粹机械工作的地方，需要关注市场、关注营销，才能更好地了解一线需求，才能更好感受设计师的设计。
于是，工厂员学营销、上微薄、追热点。
不仅如此，丹尼尔还要求主管每月组织一次读书分享会，讨论最新流行时尚热点及营销策划案。
每个季度，工厂还会组织读书分享会，优秀出众的人，还有各种奖励。
现在随便抓一个工厂的员工，都能给说出什么4个C，4个P、《定位》、《重新定位》里面的内容，更是倒背如流。
原本大家都觉得，丹尼尔有点走火入魔，不知道要逼走多少工人。
但没想到经过这么一折腾，工厂工人非但没有觉得受折磨，反而对丹尼尔感激得不行。
学习热情高涨的工友们，每季度都热烈地写联名信，邀请可爱可亲的丹丹下店指导。
这种违背常规的操作，简直惊掉了星澈众人的下巴。
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